“嗯，她们不计入收徒考，直接参加成医考。”韩盈语速放缓，慢斯条理的继续说道：

    “女医总要往外面走的，拘在这小小的宛安县算什么？可走太多对县里也不是好事，还是多储备些女医吧，成医考定个例，每年开一次，过了的人记在册上，每年复核，日后要是有人走了，空出来位置就从这上面按序选人。”

    这和论资排辈是一回事，谁资历老谁先上，从古至今都很常见的一种提拔手段，属于相对情况下最合适的办法，毕竟无论是考核还是上级挑选，中间能做的手脚多不说，还很难抓到人，但排时间做手脚就难了，有记录还有人看着，动手就有痕迹，搞事情的代价太大，自然做的人就少。

    很多东西，都是一通百通，觉着自己有些开悟的韩盈发现，像这种按时间排机会的事情还有很多，嫡长子继承就是其中之一，而这么做还有一些其它的好处。

    就比如，资历确定后，村医收下的学徒肯定要踊跃学习通过考核，韩盈手里的人才储备会增加很多，储备挑选的目的就达成了，而对于这些短期内得不到晋升的学徒们来说呢，有了固定的晋升顺序，她们之间的竞争压力会减少很多，被老师拿捏的程度也会降低。

    如此一来，她们在做事上，也能减少很多为了职位而产生的勾心斗角。

    好处有很多，坏处也不是没有，最明显的就是论时间排机会，一些优秀的人才就要浪费数年的光阴等待，不过，这种现象韩盈现在还不需要担心，她应该愁的是大家晋升的太快了，机会太多，完全没给女医们沉淀的时间，就差没拔苗助长了！

    韩盈的这条新规带来的后果，女医们还来不及细想，此刻已经没人还能保持理智思考，更多的人被单收女徒这点给吸引过去，稍微品味，便觉察到了问题。

    她们手底下怎么可能只有一个女徒？

    自己的女儿，儿子，侄子侄女，被人花钱送过来干活的‘小仆’，少的有两三个，多的七八个都不止，这么多人，就一个直过的名额，怎么分？

    不管分谁，没分到的那些人都得不满！

    郑茂想起来自己的一家子人就开始头疼，她看了看韩盈的脸色，心里还是有些没底，却不得不硬着头皮开口问道：

    “医曹，那我们剩下的帮手——”“女帮手两年内禁考学徒。”

    这些村医收的帮手，教学时间怎么都得在一年以上，多的甚至能达到三年，做为基础的赤脚医生完全足够，每个村医收一个，储备的人才今明两年就不用太愁，所以限制剩下的帮手机会，给别的农女机会就很有必要。

    两年禁考，那至少第三年才能考学徒紧接着考成医，三年的时间，新收的村女实力好的，差不多也能考过成医了，考不过那韩盈真的没办法，只能把机会先给帮手。

    没办法，未来太难预测，韩盈根本不确定这点人能不能撑到三年后，需要的时候有人能拿来用就不错了，上阵还有父子兵呢，亲母女姐妹的一起出去闯荡也不是什么坏事，至于医阀，等真势大到那时候再说吧。