“我他妈，到底在做什么。”

    守部武雄目光无神的看着窗外，声音极度细小自问着。

    我获得了超能力，但现在却在干什么？

    和死尸一样重复着以前一样的上班生活，无聊的如钟表里的一根螺丝。

    他所供职的是一家有六百多员工的大型商社，在这件商社里想要把同事都认全，是一件极为困难的事情，但身上的服装和铭牌却极大的减轻了人脑的负担，看到同公司年龄比自己大的，低头问好就是了。

    守部武雄回应了一个个问好，也不停的低头问好穿过人群，他不认识那些人，那些人也不认识他。

    坐在分隔好的位置上，守部武雄桌子旁摆着一小株仙人掌。

    桌子上还摆着一大堆文件，说实话，其实有他没他都一样，守部武雄很清楚自己的职位并不具备什么不可或缺的独特性。

    “守部，守部。”

    第120章 送检

    一个夹着档案的中年男人走了过来，是人事部的前辈立川，比守部武雄早进公司几年。

    不管早进几年还是一年，都是前辈。

    从学校中就有的等级制，到了商社中更加明显。

    立川对着守部武雄挥了挥手。

    “立川组长，有什么事吗？”守部武雄将包放在地上，他和立川的部门不同，工作中接触很少，但两人时不时的会聚在一起吃顿饭，只是限于囊中羞涩，频率并不高。

    立川走了几步就停在了原地，守部武雄知数的小跑了过去，这笃定是有事情要通知他了。

    上个月和立川吃饭的时候，立川微醺后还揽着他的肩膀说着，商社就是一台高度自动化的机器，在巨大的商社结构中，那些新人就是一个小小的部件，管你什么兴趣癖好，自由梦想，在自上而下碾压过来的商社中，用生产线将你的个性人性统统磨灭，你是什么，是可替换的标准部件。

    而他们人事的责任就是从圈栏里挑拣合适的新人，然后分配到各个部门流水线中。

    “是这样的。”立川亲昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴着眼镜的脸挤出了职业的笑容。

    “公司最近新招聘了员工，都是新人，鉴于你在工作中的突出，人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完，还不待守部武雄说什么，立川就把档案塞给了守部，“喏，这里是他们的档案，都是很优秀的应届生。”

    人事是商社中最不受待见的职位，往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例，他们想要的新人是技术型的人才，可人事部门的人员并不懂得专门的技术，因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责，既是他们在选择新人，也是他们在证明自己这一环节的可靠性，负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求，能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。

    “我……”

    守部武雄持着档案，他的脑袋从之前到现在一直乱糟糟的。

    人事部又一把塞了新人到他手中，是因为自己业务能力突出吗？

    守部武雄不知道，想来应该不是，要不然他也不会一直在底层蹉跎了。