林昙虽然只是个幕后人员，但也体会到了一部剧爆火带来的效应。

    许多制作公司开始高薪挖角, 极晟内部许多剧启动后也都想请林昙做制片人，顾笙年给她开了绿灯, 允许她接外公司项目的制片工作、监制工作、剧本医生工作等, 收益不需要与公司分成, 但网络平台发行要优先极晟视频。

    并且，顾笙年为了留住林昙这个热门人才，以辅助《小逃妻》在平台顺利开播为由，直升林昙为创作部副总，大跨幅加薪至42000每月。

    并单项奖金32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。

    同时，HR部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式

    作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。(如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元)

    作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。

    采购剧本及IP，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元

    林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。

    她捧着文件，心怦怦乱跳。

    虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。

    但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。

    这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了?

    这季度结束，她就可以买车了吧?

    心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。

    她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。

    但现在，她还是有一些富有的实感了。

    人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。

    现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看HRD时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。

    到这时，HRD才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。

    HRD总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。面对林昙时，笑容也能更自在了。

    怎么样?还有什么不满意的吗?HRD挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了吧?

    却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头：

    咱们再出一个新的福利模式吧。每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样?

    啊HRD微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。

    沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道：那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何?