没能培养出一个可以吸引创作者进来主动、自发的不断创作内容的土壤，一直是顾笙年的痛点。

    林昙一直记得，他不断的做出非常棒的方案，可每每与她分享时，总是推翻。

    然后焦虑的在办公室里来回踱步，皱着眉头叹气，说：太晚了，太晚了。

    那时，她听着他那些明明那么高明却无法扭转局面的想法，看着他苦恼，心里的确常常想，如果能回到过去就好了，她一定提醒他，要在14年或者更早的去执行他那些方案。

    没想到真的能回来

    拟个方案出来吧。林昙看向陆辞，你把初始方案写出来后，咱们创作部开个大会，一起把具体事项定下来。

    主题、人物、世界观、历史背景，甚至概念美术咱们好好商量下，公司官方出的固定内容，到底要细到什么程度，还是给创作者更大的自由。

    还有预算，比赛奖金，奖金梯度需要在会议上讨论出来的问题，都列好。

    没问题。陆辞点头。

    你会不会太忙?林昙问。

    还好吧，勉强忙的过来。陆辞搓了搓眉心，的确挺辛苦的，常常忙的脚打后脑勺。

    要不我再招两个人，好好培养一下林昙话才出口，就被陆辞打断：

    不用!我忙的过来!他立即拒绝。

    她身上的东西，他好得多都还没学到呢，怎么能让别人学去?

    不行!

    培养出来给你打下手呀。林昙忍俊不禁，他拒绝的那么快干什么?她还没说完呢。

    再说吧，不要随便招人，带新人很累的，找不到合适的，你白白浪费时间精力，培养不出来还会失望。陆辞别扭道。

    倒也是，并非所有人都如你这样优秀。林昙点了点头。

    陆辞抿唇，要笑不笑的样子。

    不过，这个短剧要出的100万预算，老板能同意吗?陆辞想了想，有些担忧的道：而且做二级平台，要技术部、运营部等等公司内各部门同事的配合，老板愿意支出这么大的成本去支持我们搞吗?

    林昙莞尔，自信道：会支持的，我去搞定。

    当老板的老婆，这点把握还是有的。

    作者有话说：

    第99章 就很突然