他虽然坐着，不难看出身材不错，裹在一套半旧不新的深色西装内，西装扣子开着，里面是件烟灰色低领羊毛衫，搭配很随意，如果是在别的场合遇见，郗萦大概不会留意到他——或许也和肤色有关，他不白，也算不上黑，拥有这种肤色的人很容易将自己淹没在人群里。年龄在三十五岁上下，但以郗萦的经验，长得好看的男人实际年龄通常会比看上去要大几岁。

    宗兆槐与她聊了几句交通，算开场白，接着问她为什么要放弃那家著名的外资企业，转而选择永辉这样的小公司？

    他对自己的公司寂寂无名似乎并不在意。

    郗萦被他出乎意料的长相弄得有点分神，幸好这问题不是第一次被问到。

    “我想给自己人做事。”她说，用很随意的口吻，“给洋鬼子打了这么多年工，回头想想没什么意思，无非是挣一份养家糊口的工钱。所以我想，帮自己人干或许感觉会不一样，我熟悉外企流程，知道他们各方面的运营是怎么回事，这些经验对民营企业应该会有帮助。”

    这套说辞听上去有点空，但郗萦的确是这么想的。宗兆槐仔细听着，并微微点头，嘴角始终挂着一点笑，仿佛无意，但很能给讲述者鼓励。

    “而且你知道，在同一个地方干同样的事，时间长了会生出惰性。但在我们那样的公司，即使转岗意义也不大，分工太细，每个人都是按部就班解决问题，谈不上什么挑战，如果非要说有的话，”她停顿了一下，“可能就是在发生问题时，怎么样巧妙且不得罪人地把责任从自己身上摘干净吧。”

    宗兆槐的笑意深了些，郗萦能分辨出那是一种深以为然的认同感，这令她有些愉悦。

    “你在目前的公司一直是做人事和行政方面的工作，”宗兆槐说，“没有过销售经验，但你来我们公司应聘时的笔试成绩却排在第一，我很好奇你是怎么得到这些专业知识的。”

    “我第一任老板做过十多年销售，后来年纪大了，转到我们部门等退休，他是个挺有意思的上司，喜欢拿销售实例给我们灌输各种道理，其实很多工作的原理都是相通的。”

    “能具体说说你对销售工作的理解吗？”

    郗萦说：“销售说白了就是一门攻心艺术吧。用一句话来概括就是，你想从客户那里有所得，就必须先有所给予。”

    宗兆槐轻轻笑了下，郗萦发现他的笑容温润柔和，毫无老板该有的敏锐，她心头莫名闪过一丝担忧，好像这家还处在幼儿期的公司明天就会在他的笑容里倒掉似的。

    “你觉得给予的尺度，多少算合适呢？”

    “这个得看实际情况，以自己的承受力为限吧。”

    “如果利益丰厚，你能豁出去吗？”

    她反问：“豁出去了就会有回报吗？”

    “不一定。”

    “但不豁出去肯定没有，对吧？这道理我懂。”郗萦耸了耸肩。