真要是值得谷雨深究，很有可能就不是上黑名单那么简单了，搞不好会让谷雨动用一些特殊手段，将之从肉身上彻底的抹杀。这可比登上黑名单严重多了。

    在公布了积分制度之后，谷雨开始着手安排为每一位员工配发员工卡，赋予他们每人一个唯一的编号，然后根据这个编号就可以登陆上积分商场，查阅积分以及根据积分的多少选择兑换商品了。

    这件事情在相当大程度上凝聚了公司员工的心，不过积分商城的推出，在前期是将那些合资公司剔除掉的，这让那些合资公司的员工们都感觉到很不忿，纷纷向上面反映，要求公司也把他们纳入到积分商城的体系当中。

    这事闹的很大，毕竟那些合资公司的员工们感觉到自己成了后娘孩子，凭什么都是给大老板谷雨卖命，偏偏独资公司的那些员工可以享受到这么好的条件，他们就享受不到，这不公平。

    最后这事闹到了谷雨这里，谷雨想了想，决定也给这些合资公司的员工配发员工卡，不过为了公平起见，谷雨也是做出了一些相应的调整。

    第0450章 引进的代价太大了点

    调整的原则很简单，就是按照谷雨在合资公司中所占比例进行对等的缩减，也就是说如果谷雨在合资公司中占股六成，那么同样的任务原本可以获得一百积分的话，那么合资公司的员工只能够拿到六十分。

    这条规定虽然让那些在合资公司中工作的员工觉得有点不公平，希望能够享受到独资公司员工一样的待遇，但是谷雨是不打算调整了，他不能只考虑合资公司员工的感受，还得考虑独资公司员工的感受，真要是说起来，他手底下，独资公司才是大头，合资公司只有寥寥数家而已，那头大，那头小，他分得清楚。

    见谷雨的态度坚决，那些合资公司的员工知道闹下去也没用了，他们开始转换思路，看看怎么样能够把身份转换一下。有的人选择跳槽到谷雨旗下的独资公司中，而有的则是鼓动着谷雨委派到合资公司中的管理层，让谷雨扩大股权，最好是将其他合作伙伴中的股权给收走。