她不喜欢这种机制。考试是你过线了不碍着别人，大家都好就大家都过。而筛选带上了有你没我的意味，猛然就“狼性”起来了。

    立洄开始令她烦恼。

    总不经意提起她是个小孩，学历是本科。一起开会的时候抛出高深的理论模型，九岸很有兴致听他讲，立洄会扭头看闻又微：“你们本科学过这个吗？”

    闻又微就笑笑地看着他：“我现在就在跟你学呀。”

    九岸要去见个 ka 客户，吃饭的时候问了一句是不是闻又微住得离公司近点，跟客户约在周末，怕立洄过来折腾，打算带她去。

    立洄体谅在先：“九哥，小微还有男朋友呢，你怎么周末不让人歇着陪家属？”

    闻又微看了他一眼，以玩笑的口吻抱怨：“洄哥你还知道我有男朋友，上次半夜找我对内容，家属都吓醒了，问我跟谁聊这么晚。”

    九岸扭头：“嗯？你们半夜还沟通业务？怎么不在群里给我看见？”

    立洄表情收敛：“一点小东西，我确认一下。”

    闻又微露出一个元气十足的笑，配合他揭过这一页：“我们在偷偷勤奋。”

    小薰听着像是被逗乐。

    九岸扭脸看她，完全是老熟人之间的口吻：“你笑什么？”

    小薰懒洋洋看向闻又微：“微微记得摸准你洄老师的规律。抓住洄老师体谅你的时间把活儿给他，不体谅你的时间记得关机。”

    闻又微也笑：“学习学习。”

    闻又微笑完了去看她，小薰并没有接住她的目光。好像她什么也没说，什么偏向也没表达，只是跟着一起开玩笑，说了句逗乐的俏皮话。

    考核二选一的事闻又微从未开口问过九岸或者小薰，只怕尴尬。但时至今日，一番纠结后，还是去找了小薰，直接问留用机制。

    小薰打量她半晌，看起来没有平时那样随和慵懒，她不戴上笑容面具的时候，其实是副精明相。闻又微想，本来是该这样的，这里没有傻子。小薰道：“你怎么才来找我？立洄当天就找过我了。”

    “我……”

    小薰每一句都很脆，不似她平时那样给出去的言语全不带力道：“有什么不好意思问？你是来工作的，工作就是双向选择。不是只看公司满不满意你，该问的要问，该提的要提，别以为自己只能等着被安排。”

    “那……我们是二选一吗？”

    “对，”她说，“但是，都留和都不留，也有可能。”

    闻又微隐隐明白了，她直白道：“我想留下。”

    小薰拍拍她的肩膀，又笑起来：“希望你如愿。”

    “诶，还有一句，我跟立洄也说过，”她道，“做事是你们自己的事，考核是我们的事，不要为了考核做多余的事。该怎么样就怎么样。”

    “明白，谢谢小薰姐。”

    九岸分了项目的一趴给立洄负责，其中有需要闻又微协助的部分，立洄来转达。他说了任务，没提具体需求。闻又微年轻时候脾气也狗，不愿跟不喜欢的人多话，问了两句见对方态度冷淡，蹦字如受难，惹来闻又微不快，她觉得不过是寻常需求，也不再追问，望文生义把东西一做。

    文件发给立洄，问是不是这个意思。

    立洄说发群里吧，也给九总看到。

    闻又微就发群里。

    于是当天两人就被满面寒霜的九岸拎进会议室。

    他直接问闻又微为什么做了这么个东西。

    闻又微表情不变，没说话，她在想。那最多不成熟，再严重不过叫人看了发笑，不至于把九岸气出个好歹吧？

    立洄倒像明白，看一眼闻又微，挂了个三分亲切的笑容在脸上：“微微其实你，应该先跟我确认好。”他又转向九岸，很快接上先前的话：“其实主要错在我，这两天在跟进上次说的，半夜还在电话会，没时间多跟她……”他说着声音熄了下去，因为九岸脸色属实难看得肉眼可辨。

    闻又微见九岸看向自己，说不慌是假的，可是这东西只是发在内部群里，做的时候也没敷衍，就算不对，能不对到哪里去？她懒得再辩，如果工作就是充满这种无意义的拉扯，那还有个毛意思，留下也未必很快乐。于是直愣愣地道：“我确实没问。立洄跟我说完任务我就按自己的理解做了。现在具体有什么问题吗？”

    九岸看立洄：“为什么要她自己理解？我跟你强调过要点的。”

    立洄直了一下身子，他有片刻犹豫，似乎觉察事情走向不如原先所想，但他又想试试自己的盘算是否依然奏效，于是顶住了压力开口：“我也是怕微微年轻出问题，自己熬夜做了一份备用。”

    场面更冷了。

    闻又微觉出味儿来，这太明显了，明显到如果九岸看不出门道他就不该坐在这里。她的表情凝固不动，内心弹幕疯跑。

    九岸陷入沉默，不知道在调理自己的无语还是愤怒，好一会儿才耐着性子开口，有一种生吞了两个圣僧之后勉强达成的平静：“你们都很厉害。进来的实习生没有哪个是不厉害的。那为什么要把你们分进团队呢？”

    他看看两人，见二位谁也没有要跟他互动问答的意思，自己说下去：“因为没有团队，你一个人什么也做不了。除非你是天才，还是个不怕过劳死的天才。”

    他脸上有一种“虽然很烦但不得不说”的表情，闻又微后来见多了才懂他，九岸是个潮流的年轻人，没到愿意苦口婆心跟人讲道理的程度，这种道德教育碍于职级不得不做，说轻了唯恐不到位，说重了怕被年轻人背后叨咕“爱当爹”。因此每到这种他不得不说几句的时刻，他都相当地，烦。

    九岸：“公司考核的时候不会说你，立洄，做得好不好，你，闻又微，做得好不好。我都够不上被???单独拎出去考评一次。公司看的是更大的团队，团队又是什么？说白了，公司花了多少钱，养活了跟你一伙的人，然后跟你一伙的人，又一起产出了什么些东西。”

    他说着情绪开始起来：“你的队友做了无用功，对你不是好事。你以为你跟谁比呢？内耗，内耗很好玩吗？以为来了吃现成的蛋糕，六块蛋糕，杀死另外五个小朋友，自己就能吃个整圆了吗？那蛋糕哪儿来呢？前人给你做好了，你接收遗产呢？想不到吧，没现成儿，得自己做。做不出来团队就死了。”

    两个年轻人一言不发，会议室静得落针可闻。九岸说得投入，但内容正直得跟他这种性急小潮人的人设都不太相符，两人也就各怀心思地听。

    九岸咬了一下腮帮子：“我进来的第一天就有人告诉我，太和没有单兵作战。最开始我觉得是套话，后来晓得，合作不是套话，不是我们多待几年就道德品质高尚了，就开始讲好听的价值观了，是你会知道这世上根本没有几个能牛逼到单兵作战的人。你出身名校又怎么样呢，绩点前三又怎么样呢，你一个人，能做出多大的动静？”

    他轻轻一哂：“你的同事拖后腿，你的同事被你指着绕弯路，不意味着你比 ta 好，你要在这里拿第一名了。”

    九岸的一字一句非常清晰：“如果你的老板看不出这些弯弯绕绕，就意味着你进了一个傻逼团队，上了一艘破船，稍有变动，你们就要一起被干，掉，了。”

    他观察二位的表情，虽然烦，该说的还是得说下去：“听着假吧？假就对了。你现在都不信的东西，以后更不会信。以后不信，就走不远了。你可能待在这里拿着太和的 title，也觉得客户挺傻的，是被你骗钱的傻逼，用这个观念去对接，没有两个来回，他就不再信任你了。你没意识到只有你真的帮他解决问题，他感受到你是真心的，你们的合作才能继续。”

    九岸缓了又缓，语气稳点了，手头不断转动的笔暴露他的焦躁未减分毫：“人跟人区别挺大，在有些时候。好比你让我考试，我考不了你们那些高分。但人跟人有时候区别也不大，傻子都能知道谁对他好，他要找谁玩儿。工作只有一个部分吗？是你要比谁好？是你给谁创造价值，哪些人愿意跟你玩儿！这里没有第一名，只有能带大家一起创造价值的人和更大的利益共同体。”