“作为员工，公司下达的任务与要求，我都是带着区域超额完成的。我对公司有感情，也希望公司同样回报我。”

    梁欣是个说话喜欢留余地的人，做销售是和气生财，对于她来讲公司有知遇之恩，她并不想闹的太难看。

    另一位看上去只有二十出头的年轻男士，接过话茬，“公司对你算是厚爱了，你现在区域经理的位置就是破格提拔的，你也清楚，若是按照集团的招聘要求，你这样的大专生就连我们社招的门槛都没有达到啊。”

    对方的话，说得没错，却一句扎心。

    赫赫有名的华商集团，是在三年前看中了鱼龙混杂的婚庆行业的，直接收购了许多一二线城市里小有名气和规模的连锁婚庆，将所有人员和业务重新整合，分为了婚礼策划布置和婚礼堂两条业务线。

    因此梁欣才很幸运地凭借多年销冠的成绩，搭上了顺风车，成为行业独角兽公司的员工。她很珍惜这个机会，拼命守住了销冠的位置，再加上勤奋好学、善于总结的工作态度得到了领导青睐，这才侥幸跻身管理层。

    只是随着团队壮大，新人同事也越来越优秀，大部分都是有过名校毕业、归国精英，还有获得过设计、策划大奖的经历的人。

    梁欣知道，这是她的生存挑战也是开阔眼界的机遇。所以她不敢松懈，愈发努力。一路乘风破浪，凭借着一股吃的苦霸的蛮的狠劲，成为公司里人人夸赞，却又人人讨厌的“卷王”。

    可眼下为生存被迫卷起来的“卷王”，却要被公司嫌弃人效没达标、学历不过关？这种拙劣的借口，真是莫名可笑。

    梁欣想要速战速决了，她轻笑一声，身子往后靠了靠。“当然，若我没有亮眼的业绩公司又怎么会看见我呢？就说今年，公司有一半的业绩都是靠我这个大专生带着团队做的。”

    那位年轻的精英男，蹙眉想再争论几句，他刚张开嘴，就被梁欣打断，

    “今天内网总是掉线，发不出信息，而整条业务线上下三百多人，我想你们至少分了两拨人，一组来总部跟我们面谈，另一组就与各店员工直接远程沟通了，对吗？”

    hr主管宋佩兰笑了笑，没有反驳，用眼神示意她接着说。

    “你们时间紧任务重，只有打我们个措手不及，没有时间协商，这样才好逐一击破。不过我就想问问，你们为什么要把我放到最后一个面谈呢？”

    说到这里，宋佩兰直接笑出了声，“果然厉害。其实我反复看过你的履历，说实话你真的很出色，所以我可以为你提供两个特殊方案。”

    聊到这里，梁欣终于明白了，为什么同事们只抱怨世道艰难，却都不互相打听谈话内容，谈完便都各自收拾东西离开。

    原来逐一击破的核心招式，在这里。

    真是恶心人啊。

    “第一种，我会向集团申请，开放权限平级调你去婚礼堂那边，薪资待遇保持不变。第二种，我用私人关系帮你推荐更好的工作，帮你争取薪酬上浮20%。”