表里不一说的大概就是她，面上演技爆表，心里却是一片冷静。

    方主管为什么会把实话说出来？当然是因为她搞了小动作！

    刚才她把绿色粉末，也就是【诚实粉末】倒在右了手里，在拿水杯的时候不着痕迹的撒进去，然后递给方主管。对方果然没有怀疑的喝了下去，所以才会在此时直接说出了实话。

    而之所以把这个问题放在最后，当然是为了让她能在这个问题上说实话。

    前两个问题在苏容的判断中都是可以回答的，第一个问题很简单，也很容易模糊处理，主管应该不会撒谎。第二个问题是比较官方的问题，苏容相信这个公司一定对此有官方解释。毕竟加工厂摆在那呢，地位目测还更高，肯定有其他员工也想加入。为了打消他们的想法，公司会给出统一解释。

    只要前两个问题她不撒谎，就不会发现苏容在水里下了药。那么，一旦她想要在第三个问题撒谎，自然就会因为【诚实粉末】而给出诚实的回答。

    而她之所以更关注第三个问题，则是因为主管刚才在听到自己要留下来的时候，过于兴奋的表现。有人转正她能得到绩效加成这一点是苏容早就猜到了的，有新人顺利进入公司，hr还能得到提成呢。

    但她甚至愿意让自己问三个问题，这可就不是简简单单的“有不少提成”能解释的清的了。

    果不其然，现在她知道了真正的原因。

    她的加入能让「祂」的威力增大。这很好理解。毕竟她一个调查员在原住民之中，就如同夜空里的月亮一样显眼。

    为了消灭她增强自身，「祂」肯定会加大诡异力度，努力杀死她的。

    就像当时在怪谈世界里经历的“公交车规则怪谈”一样，为了杀死她，公交车里的诡异完全不介意带着其他人一起陪葬。

    那么这样看来，主管对于其他员工的生命恐怕也不怎么在乎。或者说，其他人能成为这个公司的员工，可能本身也有为了填饱「祂」的肚子的目的。只是对着这些原住民，「祂」“食欲”缺缺罢了。

    不过思考完之后，苏容倒是疑惑了一瞬。既然留下他们好处这么多，主管为什么不直接告诉他们通关的方法，让他们更多人活下来呢？

    不过也只是一秒钟，她就想明白了。因为调查员成功通过实习期之后根本不会留下来，对她而言就是竹篮打水一场空，当然不会放他们过关了。

    另一边，听到苏容退缩了，方主管顾不得思考自己刚才到底为什么突然说秃噜嘴了，连忙劝阻道：“别，你别走！你也不一定会死的嘛，只要好好遵循规则，就不会出问题。你看其他员工，不也都活的好好的吗？”

    “你在骗我我不听！”占了理，苏容端的是一副无理取闹的样子，“鬼知道你会不会给我分配到一个最危险的部门？”

    闻言，方主管立刻道：“我可以让你自己选一个部门，你自己选，总不害怕我害你了吧？”

    达到了目的，苏容不再得寸进尺，装模作样的想了一会儿，然后笃定的道：“我要去产品研发部这个部门一听就很重要，你们肯定不会贸然伤害我。”

    这个答案当然不是随口说的，也不是现想的。事实上昨天晚上，在小陈说了她有可能自己选择部门的时候，她就在思考这个问题了。

    可以肯定的是，行政部一定是最安全的。从冯玉灵的态度来看，她根本不知道这个公司有诡异，所以她所在的一定是接触诡异最少的部门。

    如果她只是为了活下来，加入行政部是最好的选项。

    但可惜不是，她身兼卧底任务，得偷到加工厂的名单才行，安全也就意味着离她的目标更远，所以行政部直接被排除了。

    剩下几个部门里，毫无疑问，产品研发部是最容易接近目标的。研发也就意味着需要选择食材，指定加工方式，是最有可能进入加工厂的部门。

    当然除此之外其实苏容也有想通过这个部门来靠自己推测出名单的目的，毕竟这里是产品研发部，肯定要研究食材的。研究就会研究产地，那她就可以趁机凑齐名单了。万一成功，那就不用冒险了。她觉得自己可以一试。

    “……可以。”听到苏容的选择，方主管表情有些复杂。在她看来苏容是随便选的，没动什么脑子。

    就像她说的，产品研发部是最重要的部门，几乎所有主管都是从产品研发部出来的，还有少部分是从客服部出来的。

    但可惜她偏偏是个调查员，所以这个对其他人而言最有前途的地方，对她而言却是最容易通向地狱的死路。

    但是也正是因为在产品研发部，所以「祂」一旦发力，恐怕产品研究部的员工得死伤大半。

    这让她颇感心痛，好不容易培养的人才，竟然要为了苏容陪葬，实在是有点亏。

    不过没关系，只要「祂」能满足，牺牲什么都是值得的。

    确定好之后，她挥挥手送客：“周一来上班吧，工作服会和员工需要遵循的守则一起放到你的宿舍里的。”

    苏容点点头，转身离开了公司。

    出去的一瞬间，她长舒了一口气。又变成单人怪谈了，也不知道现在的规则是怎么样的。到现在都还没有接触过加工厂，总感觉进度有些慢了。

    关于这个规则怪谈的污染源，苏容心里其实已经有了猜测。可能是办公室里的那些电话，也可能是方主管本人，还可能是客服部的办公室。又或者是罐头加工厂。

    不过不管是哪种，她想要留下来的话，都不能破坏。这就是苏容没有尝试消灭污染源的原因。

    她转头抬眼深深地看向这个不算太大的写字楼，片刻后转身回到了宿舍。

    就像方主管说的，一套崭新的蓝色制服，和一本手册已经出现在了她的宿舍里面。

    没有去管制服，苏容径直走过去打开了手册。

    《产品研发部员工工作守则》

    欢迎您来到产品研发部工作，请遵守以下规则，这能确保您顺利在本部门工作。

    一、产品研发部员工的工作时间是周一至周五的8：00-18：00，不可迟到早退，除了重要项目组之外不允许加班。

    二、在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。

    三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。

    四、只有被产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。

    五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。

    六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。

    七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。

    八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。

    九、离开公司后不得对外透露公司新品。