十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。

    十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工隐私，请不要向公司询问离职员工的情况。

    十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。

    十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。

    一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。

    毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。

    第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。

    不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。

    第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]

    如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。

    不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

    要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。

    下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

    毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？

    第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。

    还“为了保护员工隐私”，笑死，鬼都不信好吗？

    下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。

    已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

    但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

    这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。

    最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。

    这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。

    其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。

    其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。

    第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。

    第十条对工作生活毫不影响。

    第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。

    至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

    不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

    第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。

    这可是这一切在她到来之后都要改变了。

    想了想，苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。

    仔细想想，苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民，还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话，是一定不会出现问题的。

    只是不知道对方会不会同意，苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难，不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况，那她就只能努力保住她的性命了。

    不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人，她平时的表现绝对是小康之家，这点苏容还是能判断出来的。

    重新把目光落在手册上，苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢？员工又怎么样才能被算作是有创新能力的？

    重要项目高于一切的意思，是否代表着，如果她参与了重要项目的研发，那么就算是红衣员工也不能伤害她了？

    另外，还有苏容最关心的一点，她一共能在这个怪谈里呆多久？

    之前就说过了，外乡人不能在怪谈世界呆太久的，会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好，但是这家公司明显还供养着诡异，那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉，要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪，现在怕是只能自己判断了。

    躺在床上，她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了，在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染，从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。

    无论是哪种，都足矣见得这个药片的厉害之处。

    已经有好几次怪谈，苏容进去之后，都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高，脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知，在怪谈中，认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。

    不止如此，有的地方存在的本身就能加重污染，例如鲛人号游轮的负一层，想要往里走的话，就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片，或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。

    尽管现在她已经知道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源，但它能散发那么强大污染之力，恐怕也大有来头。

    总之，有这个药片的存在，关键时刻绝对能救她一命。

    不过等离开这个规则怪谈之后，还是得联合政府研究一下它的具体作用。

    毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的，在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命，更何况是这么大的问题。

    而且更重要的是，万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西，并且广泛应用的话，一定能拯救很多调查员的性命，极大程度的增强调查员整体实力。

    调查员实力上去了，也就意味着「祂」的实力相对被削弱。